При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод»...
Условие задачи
При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8–10 тысяч.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
Добавлено: 2025-09-01 20:05:45
Решение
Проанализируем условия предложенного трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ.
1. Обязательство по первому требованию выполнять сверхурочную работу. Согласно статье 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника в определенных случаях (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии) или без согласия в исключительных случаях, связанных с обороной страны или устранением последствий стихийных бедствий. Заранее данное безусловное обязательство противоречит закону, так как лишает работника права отказаться.
Метод решения
Анализ условий договора на соответствие нормам Трудового кодекса РФ (статьи 57, 99, 115, 241, 244, 245).
Что будет в полном решении
Пошаговый разбор каждого пункта договора с ссылками на статьи ТК РФ и вывод о незаконности условий.
Часто задаваемые вопросы
Вы можете оплатить с помощью банковской карты или любого доступного способа. Сразу после оплаты решение откроется на странице и придет на ваш email.
Решение доступно мгновенно после оплаты.
Да, после завершения платежа вы получите электронный чек на указанный email.
Попробуйте повторить платеж или свяжитесь с нашей поддержкой, мы поможем решить проблему.